新的起点，新的机遇，新的希望，新的挑战。9月14日，示范区（试验区）管委会主任吴大林在41名新入职干部座谈会上寄语新入职干部要积极投身新工作，不断强化“六大能力”的提升。
       一要提升驾驭全局能力。“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时”。新同志要有“空杯思维”、归零意识，结合示范区（试验区）发展实际，了解恒口区位优势，立足全局，既要加强政治理论学习，提高观察和分析问题的能力，又要踏踏实实深入工作实际，做到“两头”吃透，不断开拓创新思维，补齐短板，放大自身优势，眼睛盯着大局，心里想着大局。                                          
       二要提升系统工作能力。崛起的恒口，需要大家共同努力。新同志要有“鸿鹄之志”，顾大局、识大体，脚踏实地，提高分析、判断问题的能力，养成系统性思维，成为工作中的“万金油”。
       三要提升调研分析能力。牛顿说过“真理的大海，让未发现的一切事物躺卧在我的眼前，任我去探寻”。新入职干部必须要有敏锐的眼光和敏捷的思维，在工作中多调查、多研究、多分析、多总结，通过缜密的思考，不断提高对事物的研究分析能力，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
       四要提升破解难题能力。学习是智慧的源泉，是创新的钥匙，是破解难题的引路明灯。适当保持沉默，补充大脑知识，察言观色，沉淀真知灼见，提升自身才能，困难面前，主动学习，迎接挑战，向理论学、实践学、老同志学，破解工作中的难题。
       五要提升参谋建议能力。新同志的到来给示范区注入了新鲜血液，要力争成为恒口发展的“助推器”，成为领导的“参谋助手”。站位要高，起点要高，不断提高自身专业素质，时时学习中省市文件精神，了解恒口发展方向，确保第一时间掌握第一手资料，及时发现工作中的漏洞，敢于提出合理的创新性建议，发挥好“参谋助手”的作用。
       六要提升上下协调能力。良好的人际关系是我们开展工作的基础，学会交流，以诚交友，以诚办事，尽快融入新的工作环境，协调好与同事之间的关系，避免孤军奋战，营造良好的工作氛围，关系要融洽，干事要雷厉风行，阳光做人，激情做事。