恒口示范区（试验区）2017年8月份纳入市直管，新的身份新的平台，意味着示范区开始拥有独立的科级干部任免权限，也意味着示范区可以进一步创新选人用人制度、不拘一格用人才。

    层层选拔，建立后备干部库。示范区制定《后备干部公开选拔竞争方案》，通过报名、资格审查、笔试、民主测评等一系列环节，选拔一批优秀干部纳入恒口示范区（试验区）后备干部库，依此作为后期一段时间内示范区用人的重要依据。

    民主推荐，配强配齐中层班子。根据示范区班子配备需求，按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，在后备库的人员中，经过双推、民主推荐，择优考察一批纳入示范区中层班子。强有力的班子队伍，将进一步激发示范区发展潜力，推动示范区向好向优发展。

    模糊身份，实行全员聘任管理。后期示范区将实行全员聘用制，所有人员模糊具体身份，保留原档案身份，实行全员聘用，统一调配使用。同时，进一步改革薪酬制度，将岗位与绩效结合，打破铁饭碗，实现能者上，劣者汰。

    拓宽渠道，打造高素质干部队伍。示范区为优化干部队伍，引进了一批重点名校毕业的硕士研究生，后期进一步拓展用人渠道，引进一批高层次人才，并让人才引得来、留得住、发展得好。激发示范区发展活力，努力把示范区打造成为贯彻落实新发展理念的创新发展示范区。