为进一步加强执法干部队伍的培养和管理，激发全体干部职工的工作活力，形成良性竞争奖励机制，实现“能者上、平者下、庸者让、劣者下”的工作氛围，3月17日，恒口示范区城市管理综合执法大队在机关一楼会议室举行二级主管公开竞聘演讲暨民主测评会。  

为确保此次竞聘工作顺利开展，恒口示范区城市管理综合执法大队提前谋划部署、精心组织安排，研究制定了《公开竞聘实施方案》，组建了以主要负责同志为组长，大队领导班子成员为副组长，抽调精干为成员的领导小组，通过竞聘演讲、综合评分和资格审查等方式，进行层层筛选，真正把优秀人才选出来、用起来。

此次竞聘坚持“德才兼备，群众公认、注重实干、选优配强、公平公正公开”的选拔原则，共设置9个岗位，12人参与竞选，他们结合自身情况，依次上台阐述个人在工作中取得的业绩，总结自身优势并制定了下一步工作计划，展示了良好的综合素质和精神风貌。

此次竞选上岗对恒口示范区城市管理综合执法大队来说是一次全新的尝试，也是一次重大的突破，既转变了用人观念，又激励了干部职工的竞争意识，形成了奋发向上的良好氛围，展现了城管干部的风采。

下一步，恒口示范区城市管理综合执法大队将持续强化能力作风建设，始终秉承“能进能出”、岗位“能上能下”的科学用人机制，不断提升城管干部职工的政治素养、专业素养，全力铸造一支战斗力强、凝聚力强的城管执法队伍，为城市管理工作做出更大的贡献。