“现在请参加考试的6名同志将通讯工具交监考人员保管，宣布考试纪律......”这是1月30日恒口示范区2023年科级干部任前考试的一幕。

本次科级干部任前考试采用单人单桌考试，全程录音录像，2名工作人员监考，纪检监察工委主要领导巡考。

考试内容主要是中央关于党风廉政建设和反腐败工作重大决策部署、要求、党内法规、有关廉洁从政的法规和文件、有关处分条规和党的二十大精神等。

考试旨在进一步加强党员干部的廉政教育，达到以考促学，以考促廉的目的，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，督促党员领导干部严守廉政规定，恪守纪律要求，不断增强廉洁从政、依法从政的行为意识，真正让党员领导干部严守纪律法律“红线”。

去年以来，恒口示范区组织2批次对拟任的9名科级干部的任前考试。据悉，参加考试者成绩在80分以上方可任用。严格的任前廉政法规考试，既深入推进了全区全面从严治党，又强化了领导干部对党纪法规知识的学习，还增强了干部廉洁从政意识，进一步筑牢了拒腐防变思想防线。

“要珍惜机遇，提高政治站位，切实深化思想认识，充分发挥自身优势，在新的岗位上展现新作为。”这是2022年7月19日恒口示范区党工委副书记、管委会主任王仁康为10名局长（主任）助理任前集体谈话场景。要求新选拔的年轻干部加强学习，通过向书本学、向实践学、向身边学等方式提升个人素质，锻造能说能写能协调能办事的本领；要担当奉献，结合岗位实际，继续发扬钉钉子的精神，吃苦耐劳，主动作为，认真履职尽责；要摆正角色定位，既要当好组织员，又要当好战斗员，充分发挥好参谋助手作用，助推各项工作落实；要严格遵规守纪，自觉遵守党风廉政各项规定，在工作生活中时刻做好榜样、树好标杆。

1月31日，恒口示范区先后召开局长（主任）助理、项目专员述职述责评议会和2022年度投资集团中层以上干部述职述责评议会。述职述责展示履职“亮晒比”，是对过去一年干部思想品德、履职能力、工作成效等方面的一次全面总结和评价。述职人员结合自身工作和思想实际，深入总结成绩和查摆不足，剖析原因深刻严肃，取得了预期效果。述职述责中，拓展渠道传帮带，集中指导大练兵，促进干部迅速成长，推动干部使用管理规范化、科学化、精细化，进一步激发广大干部干事创业激情，营造风清气正、干事创业的良好政治生态;提高项目专员主动作为意识，提升策划包装和服务项目水平，加快项目建设步伐，助推恒口示范区经济高质量发展。