为持续深化人才工作“放管服”改革，恒口示范区创新人才培养机制，着力在“招才”“聚才”“引才”“育才”等方面积极探索实践，精准施策助推人才培养提级赋能。

“招才”：政策推动，创新机制，为人才引进注入源头活水

人才引进靠政策，靠环境。没有强有力的政策支撑，改善人才环境，吸引人才创新发展就会成为一句空话。恒口示范区充分发挥政策优势，拓宽选才视野，释放人才活力，打破干部固有身份、职级、学历等条条框框和隐性台阶，变身份管理为系统管理。一是推进“聘任制”改革，面向社会公开遴选“聘用制”干部45名，面向示范区已招录干部选拔局长（主任）助理10名，真正实现不拘一格用人才。二是针对人才短缺实际，从辖区外柔性引进2名急需紧缺专业人才到部门关键岗位任职，公开招聘事业单位工作人员26名、公务员1名，补充干事创业新鲜血液。

“聚才”：健全机制，发展产业，为人才落地搭建创新舞台

聚焦示范区“1234”经济社会发展思路，紧盯“4+2”产业布局，坚持“招商与招才并举、引资与引智并重”构建“人才+项目”双招模式，为人才筑好“梧桐巢”。先后外出举办“结缘小玩具、携手大产业”、“孔雀东南飞，家乡盼归雁”双招双引洽谈会，引进毛绒玩具文创产业、现代物流等链主型企业（人才）聚集，推动“国家外贸转型升级基地”等一批金字招牌落地恒口。

“引才”：精准培育，聚焦平台，为人才发展提供动力支持

紧紧围绕人才梯队培养，积极搭建产业平台，鼓励人才脱颖而出，发挥积极作用。示范区充分发挥”“人才飞地”资源优势和典型示范作用，依托毛绒玩具文创产业“五大中心”平台，大力推动产学研一体化，设立博士工作站、专家工作站、大学生实习创业基地，培养毛绒玩具设计师25名、技术骨干50名、产业工人3000余人，成功打造毛绒玩具文创全产业链，聚集和引导各类产业人才汇聚恒口。

“育才”：校地合作，竞技提能，为人才成长绘就美好蓝图

深入开展校地合作，与安康学院建立校地战略合作协议，围绕产业链发展需求，畅通人才成长通道，共建教学实践、人才培训、产学研、创新发展实训“四大基地”，组织开展培训400余人次、开展教学实践20余次，积极培育“恒口人才”，形成了人向恒口涌，才往恒口聚的良好效果。

        下一步，恒口示范区将深入贯彻中、省市人才工作会议部署要求，坚持创新突破、简明清晰、务实管用，聚焦重点产业领域引才、企业人才自主认定、促进高校毕业生兴业恒口、实施人才健康管理工程、实行人才政策“直达机制”“带土移植”引进人才项目团队、建设青年人才公寓社区、建设人才大数据综合服务平台等重点方面，研究谋划更有含金量、更有时代感、更有直达性的实用举措，出台实施恒口示范区优化人才生态环境政策措施，切实增强人才获得感、满意度，为全区经济社会高质量发展提供更强有力的人才支撑。