恒口示范区（试验区）管理委员会恒口示范区（试验区）关于恒口镇十九届人大 四次会议第5号建议的复函
- 标题恒口示范区（试验区）关于恒口镇十九届人大 四次会议第5号建议的复函
- 公开日期2021年08月22日15时14分成文日期2021年08月05日
- 公开目录建议、提案公开公开形式主动公开
陈思建、张尚武代表：
你们提出的《关于事业单位专业技术职称工资应与行政人员的职务工资待遇同等对待的建议》收悉，现答复如下：
根据恒口示范区（试验区）党政综合办公室《关于示范区（试验区）各工作部门人员整合配备工作的通知》（安恒办发〔2018〕176 号）文件精神，本着身份与岗位、专业与岗位、能力与岗位
相对等的原则，2018 年 9 月对原恒口镇、大同镇、示范区机关共 368 名干部进行重新整合，根据我区“大部制、扁平化、低成本、高效率”改革要求，为调动干部的工作积极性和主动性，实现“精简、高效”的改革目标，我区严格遵循市人社局《关于恒口示范区（试验区）薪酬管理暂行办法》的批复精神，实行按岗设薪、先岗后薪的全员化薪酬管理体系。
为确保干部个人利益不受损失，本着统筹兼顾的原则，我区工资体系实行“两条腿走”的模式，薪酬工资由基础工资、岗位工资、绩效工资三部分组成；档案工资结合职级、职务、考核等因素，按期进行调待并作为“五险一金”的缴费基数。经过近年来的探索实践，我局及时出台薪酬测算补充方案，根据工作年限、职务职称等因素合理调剂部分干部薪酬工资待遇，一定程度上凸显了薪酬工资的鼓励激励机制。
下一步，为进一步优化薪酬工资结构，激发干部员工的工作潜能，我局在充分征集多方意见并结合职级并行、职称晋升等因素后，拟定了《关于调整相关职务职级人员薪酬工资待遇方案》的若干意见，具体包含三、四级主任科员、中级职称以上专技人员及中级工等相关人员，待管委会研究后执行。
安康市恒口示范区（试验区）党务群团工作局
2021 年 8 月 5 日
