今年以来，恒口示范区（试验区）纪检监察工委以监察体制改革为契机，以机关“基础业务提升年活动”为抓手，不断细化措施，规范工作程序，多措并举做实监督执纪后半篇文章，促进监督执纪工作提质增效，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。

一是严格处分宣布程序。将过去“关起门来，一宣了之”的处分决定宣读形式，升级为以案说纪、以案促改的警示教育课堂。通过在案发单位召开支部党员大会--纪检监察干部宣读处分决定--受处分党员表态发言--受处分党员所在单位党支部书记总结表态的固定会议形式，既向受处分人所在单位宣读处分决定，又深化党风廉政建设宣传，切实以身边事教育身边人，确保取得查处一个、震慑一批、教育一片的实效。

二是及时做好回访教育。严格按照“惩前毖后、治病救人”的方针和“以人为本”的理念，对全区前三季度受到党纪（政纪）处分的24名党员干部进行了回访教育。听取被回访对象所在单位主要负责人介绍被回访对象的整改情况及总体评价，通过对照条规、摆事实、谈危害、挖根源，面对面交心谈心，鼓励被处分人员放下思想包袱，端正思想，正确对待纪律处分和组织处理，保持干事创业的热情。

三是严格处置结果执行。区纪检监察工委审理室组织开展了2批次处分决定执行情况督导检查，深入组织人事、财政等部门围绕受处分人员职务、职级、工资变动、评先评优等处分决定执行情况进行督导检查，其中共发现相关问题3个，下发纪律检查建议书1份，督促反馈问题整改落实，确保党政纪处分执行到位。

四是严把廉政意见回复关。严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和市纪委《关于进一步规范纪检监察机关党风廉政意见回复工作的通知》要求，严把党风廉政意见回复关，坚决杜绝干部“带病提拔”“带病评优”。前三季度，累计对拟提拔重用、评优评先、村级换届等出具廉政意见20批1024人次，否定32人次。